「Change！Yes, we can！」

新進人員與工會的初接觸

張理事長今（6）日為企客分公司新進人員上課介紹「工會」。理事長從工會網站介紹工會的歷史，說明目前網站進行意見調查等三案的投票始末，談到團體協約的簽訂，並說明工會為新進人員爭取的福利，例如：育嬰假、企業化獎金等。工會為了協助公司留住人才，在各種制度方面都積極建議公司做提昇。

任何公司、家庭都有故事，如果一個人的生命沒有故事，如何留下深刻的記憶？理事長以深入淺出的敘述方式，從自己參與工會的經驗說起，雖因年輕懵懂而加入工會，但憑藉著一股腳踏實地的信念，竟然開啟了人生的新頁！32年走來，風風雨雨始終如一，理事長說：「一生不過如此，短暫而有限的生命中，人生若沒有起伏，則沒有精彩！」

理事長闡述其親眼所見基層員工面臨的壓力有多大，當親人因工作壓力身故，「從優撫卹」有辦法平撫傷痛嗎？但若連最基本的撫卹都不做，那還談什麼「企業社會責任」？要讓客戶滿意之前，也得員工先滿意！

理事長表示，台灣國際化的程度很低，工會的能見度更差，只能汲取外國的經驗來確定自己的價值，台灣最要學習的是『職業道德』。以日本的職災案件為例：「日本只要員工得躁鬱症，經證明與公司行為具有因果關係，則該公司便需提出鉅額賠償！」理事長表示這才是一個進步國家應該做的，而這也正是工會存在的原因，我們的勞工無法保護自己，唯有仰賴勞工的集合體－工會，來為員工發聲，會員們才能享有自己權益的保障。

透過欣賞工會從前逆流抗爭的影片，理事長介紹工會的歷史沿革，並表示工會目前已經修改章程準備納入外包、派遣人員，至於「理事長直選」則因工會內部仍有不同聲音而需再徵詢會員意見。希望各位新進人員都能以同理心推己及人，畢竟倘若公司能夠善待員工，則工會的存在便無必要，而今天就是因為需要我們站出來為自己爭取權益，所以工會的力量是很重要的，在座的每一位新進同仁，將來都可能成為工會的棟樑，希望各位持續精進，待時以用！

歡迎所有新進同仁加入中華電信公司，也加入工會這個大家庭，理事長最後為今天的講座總結，希望大家能以積極的心情來面對未來的生活「Change！Yes, we can！」。