中華電信公司於6月19日下午二時假板橋訓練所召開97年股東常會，張理事長以工會法人代表身分及許多也具有公司股東身分的工會幹部都出席參加股東會，會議直到晚上九時多才落幕。

張理事長發言表示：「對於公司未遵守團體協約案再次提出強烈抗議，公司在未與工會協商下，片面訂定五等第考核，造成員工身心上重大折磨，難道這就是公司所謂的CSR嗎？」；KO案造成公司重大損失與形象受損，竟然可以用『匯率跳動』、『操盤人員出於為公司著想的立場』、『財務長以上人員均不知情』等等藉口來敷衍塞責嗎？」；「網路意見調查結果顯示，七成以上員工表示公司業績的確有造假情形，難道單位主管毫不知情嗎？」

理事長並詢問大會法律顧問，針對KO案能否控告前財務處長魏華美背信詐欺？董監事是否要連帶賠償損害？

公司積極推動CSR企業社會責任，但員工痛苦指數卻與日俱增，工會幹部要求董事長應嚴格督促人力資源處做好員工關懷工作，避免更多員工因工作業績與考核壓力罹患憂鬱症或躁鬱症，甚至走上無法挽回的悲劇。另外，因為高盛刻意隱瞞風險資訊，誘導公司簽下不合理合約，造成公司巨額虧損，財務長與相關人員遭到約談及搜索，公司企業形象嚴重受損，也嚴重影響股東權益。為杜絕外界質疑「洗錢」、「五鬼搬運」、「利益輸送」、「拿回扣」等傳言，公司應立即對高盛公司提起法律訴訟，並將高盛公司列為永久拒絕往來戶，往後絕不可再與高盛公司有任何交易往來，以維護公司及股東利益；公司亦應記起教訓，避免再操作高風險之衍生性金融商品，專注本業穩健經營。

這次的股東大會中，工會提出幾個具體的臨時動議提案：

一、員工調薪案：

面對市場激烈競爭，及來自電信監理機關對本公司各項不利的政策箝制下，全體員工努力打拼使公司96年全年營收提高到1,863億元，同時創造高達484億的稅後盈餘，在亞州各電信業者中的表現毫不遜色。但為公司辛苦打拼的成果，卻只見董事長、總經理薪資增加一倍，高階主管津貼一年增加9,000多萬元，還有董監事酬勞金從95年的1,500多萬元，劇增到今年的4,300多萬元；而從36,000多人減少至24,000多人，人均產值從90年的不到580萬元，上升到95年的700多萬元的基層員工薪資卻長久遭「凍薪」，毫無公平可言。建請公司為激勵員工士氣，再創營收佳績，增加股東獲利，應對全體員工調薪5%，讓全體員工共同分享公司經營成果。針對調薪案，張理事長在股東會快結束前，特別再度發言要求公司董事長務必要提到董事會慎重處理本案，不要忽視多數員工的訴求。

二、外包人員權益案：

公司委外人員已達數千人，部分委外公司未遵守勞動基準法規定，延遲工資給付、少發加班費、未依規定給假、未提撥福利金等違法行為，且部分包商之管理規定亦不符常理，造成許多勞資糾紛致流動率偏高，也影響公司企業形象。為維護委外勞工權益，落實企業社會責任，請公司加強監督外包廠商勞務契約之適法性，及督促包商遵守相關法令，提高其員工待遇及福利，以保障委外勞動者權益，真正落實企業社會責任。

另外，工會也針對衍生性商品投資案建請公司撤查失職人員、中華電信釋股案要求官股至少應維持35％以上、彰化營運處就業歧視案應懲處失職經理人員、撤銷公司對於股東所提起的訴訟案等，提出臨時動議，希望公司正視問題所在，並落實企業社會責任。

本次股東大會歷時逾7小時，會中公司以壓倒性票數通過公司章程部分條文修正案，包括盈餘轉增資發行新股案、發行員工認股權憑證之認股價格低於發行日本公司股票之收盤價、轉讓予員工之庫藏股價格低於本公司買回股份之平均價格、取得或處分資產處理程序修正案，並通過去年股利分配案，董監事酬勞金0.1% 43,453,501元，員工紅利4% 1,738,140,035元(75%現金紅利、 25%股票紅利)，一般股東配發現金股息4.26元共40,716,129,655元、股票股利0.1元共955,777,690元等重要議案。