根據2月1日的新聞，勞動基金運用局公布2022年全年勞動基金運用績效，其中「新制勞退基金」目前規模為3兆5,947億元，全年虧損2,280.3億元，報酬率-6.67%。平均每位勞工帳面虧損1.8萬元。 全球政治情勢動盪，退休金投資的收益很難樂觀，但是政府不斷告訴大家，不會動到雇主提撥的6%本金，其實這句話，就是證明工會長期的訴求是正確的，讓雇主提高提撥比率，讓我們的保本本金可以持續增加。 更何況勞工退休金新舊制的問題在於，民國94年後入職勞工皆屬於勞退新制月提撥6%薪資，假設以同一條件五萬元、年資30年之勞工，舊制可領225萬，而新制僅有108萬！這巨大的落差，是政府制度性幫資方節省成本，降低雇主退休金負擔，而勞工則是被迫接受勞動條件下降。 且有企業為了留住人才，主動另外設置公司新制人員退休金專戶，讓新制勞工達到退休要件時，能額外領取優惠提撥的金額，縮減與舊制勞工退休金的落差，並且達到鼓勵優秀員工久任於該企業的目的。 投資市場變化萬千，難以預測，絕不可能期待投資收益來彌平勞退新舊制的落差。因此，無論是勞退新制提高雇主提撥比率，讓勞工退休後可以減輕負擔，或者鼓勵企業設置新制退休金優惠提撥專戶，縮減新舊制勞工退休金的落差，都是工會追求的目標，請會員繼續支持工會！