組織沿革 Organization History

》2008
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    神腦國際公司總裁來訪

    2008年12月10日

    神腦國際公司林保雍總裁至工會拜訪,本會理事長表示,母公司協助子公司增加營收無可厚非,但絕不能反過來侵害母公司員工的工作權。林總裁表示將會適度的調整神腦公司的發展模式,與中華電信公司維持良好互補的合作關係。

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    績效考核要點協商會議

    2008年11月18日

    績效考核相關事項工會與公司就:1.申訴及再申訴處理程序修訂。2.乙丙等比率與機構績效連動作成部分結論。但工會將與公司繼續協商(未達共識):1.勞方代表意見:績效考核制度,應以獎勵取代懲罰及乙丙等不得採固定比率,並應予正面表列規範。2.資方代表意見:爭取機構績效目標達100%時,乙丙等比率朝2∼2.5%。

  • 97年度青年教育研習營

    2008年11月12日

    工會舉辦97年度青年教育研習營,邀請本會35歲以下年輕會員參與,希望藉由青年營活動來培育年輕會員為工會注入新血,以延續工會的香火。

  • 拜訪黃昭順委員

    2008年11月06日

    工會前往立法院拜訪黃昭順委員,委員表示工會訴求,員工在民營化的過程中的確有受到損失,現在訴求公保年資併計勞保年資是合理的,將於立法院委員會中協助提案。

  • 績效考核要點協商會議

    2008年11月03日

    工會與公司再度就從業人員績效考核要點召開協商會議,雙方歷經近三個小時的協商,在公司堅持乙丙等比例的情況下而無任何實質結論,將於下次會議續行討論。

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    交通部人事處處長來訪

    2008年10月07日

    交通部人事處林木順處長來訪,並與本會理事長交換意見,林處長表示對於「公保年資併計勞保年資」有更深入的了解,保證會很認真的處理此案。

  • 拜訪勞委會

    2009年10月03日

    本會理事長及工會幹部一同前往勞委會與潘世偉副主委就工會訴求之「公保年資併計勞保年資」乙案進行討論。潘副主委表示,如果能夠突破法令侷限的話,對於弱勢工作者的生活會更有保障,在兩週內將邀請相關部會會商尋求共識,再來進行後續動作。

  • 拜訪林益世執行長

    2009年10月02日

    本會理事長為「公保年資併計勞保年資」乙案前往拜訪林益世執行長,林執行長表示會協助安排工會與勞委會的協商,如果能以對等的角度進行討論,相信對這項議題的進展一定會有很大的影響。

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    友會來訪

    2008年09月08日

    UNI亞太區財務與專業經理人士計劃部門總監Jayasri Priyalal拜訪本會理事長,出身斯里蘭卡銀行界的Priyalal,對於組織非正職勞工、鼓勵年青世代加入工會、加強勞工教育等議題充滿熱忱與想像。

  • 總經理來訪

    2008年09月01日

    總經理張曉東來訪工會,本會理事長並藉此機會向總經理表達:要求公司儘速與工會協商績效考核辦法,廢除現行五等第不合理規定,以及員工持股信託委員會第一屆委員任期即將屆滿,工會要求應有部分委員由工會推派。

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    北區分公司副總來訪

    2008年08月21日

    北區分公司黃子漢副總經理及鄭閔卿協理至工會,向本會邱常務監事及莊秘書長說明:北區分公司為提昇經營績效暨提高MOD開機率,辦理「北分公司97年度提高員工MOD開機率競賽」情形。

  • 97年第1次股東臨時會

    2008年08月14日

    公司召開97年第1次股東臨時會,工會亦在臨時動議中提出多項公司經營與員工權益的提案。

  • 聲援鼎立金屬包裝產業工會

    2008年08月07日

    鼎立金屬包裝產業工會為了爭取年資結清與裁員協商權進行罷工活動,全台約50家工會團體同赴現場聲援,本會理事長及幹部亦到罷工現場聲援打氣。

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    績效考核協調會議

    2008年07月30日

    績效考核協調會議

  • 績效考核要點協商會議(3)

    2008年07月08日

    績效考核要點協商會議第3次會中,勞資雙方仍無共識,工會聲明:1.請公司提供全套版本,不要再做隱瞞。 2. 管理部門的配套措施為何? 3.考核等第不能強制比例。請公司拿出誠意,營造勞資雙贏的新局!

  • 台韓印獨立工會發展經驗分享研討會

    2008年07月02日

    本會分別假台北、高雄兩地舉辦「台韓印獨立工會發展經驗分享研討會」。會中特別邀請印度學者Sarkar博士、韓國電信工會金浩先前委員長及多位本國學者與會,希望劃出獨立工會未來發展的方向與模式,並啟發更多的想像和可能。

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    全數刪除歲入所編交通部出售中華電信股份有限公司股票527億餘元

    2008年06月16日

    立法院財政委員會針對「政府賣中華電信股票籌措財源」乙案,通過林益世委員、盧秀燕委員、盧嘉辰委員及潘維剛委員提案:全數刪除歲入所編交通部出售中華電信股份有限公司股票527億餘元。

  • 阻止釋股中華電信案

    2008年06月09日

    為阻止政府擴大內需政策欲釋股中華電信案,拜訪各黨團立法委員,並召開記者會!

  • 勞委會發函

    2008年06月08日

    勞委會發函要求公司:1.恢復原有勞動條件2.於97年6月13日前就團體協約之勞動條件與工會進行協商

  • 績效考核要點協商會議(2)

    2008年06月05日

    延續第一次會議的議題,工會仍要求公司應基於照顧員工及協商誠意,就五等第考核要點不合理的部分立即修改。雙方就條文內容雖有部分共識,但仍無法順利將條文定案,待下次會續行協商。

  • 績效考核協調會議(續)

    2008年06月05日

    績效考核協調會議(續)

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    績效考核要點協商會議(1)

    2008年05月16日

    績效考核要點協商會議中,工會勞方代表強烈要求資方代表釋放協商空間,才能有助於勞資協商之進行與落實。工會呼籲公司應在雙方對等的條件下進行協商,本次勞資雙方協調會商未完成,下次繼續協調會商。

  • 績效考核會議

    2008年05月16日

    績效考核會議

  • 勞委會主委蒞會指導

    2008年05月13日

    行政院勞工委員會王準主委如玄律師蒞會指導,本會理事長期許,新任主委能夠打破僵化體制,挑戰少數既得利益者,落實「追求勞工權益」理念於生活及工作中。

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    第6次東亞電信工會論壇

    2008年04月16日

    在東京舉辦了第6次東亞電信工會論壇,包含台、日、韓等三國代表與會,會中針對通訊與傳播的融合、網路的中立性進行討論並發表東亞電信工會論壇共同宣言。

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    第四屆會員代表大會第3次會議

    2008年03月26日

    召開第四屆會員代表大會第3次會議,經過與會代表熱烈討論後,一致通過:凡為中華電信股份有限公司服務之派遣、外包人員,及所屬轉投資公司之員工及為其服務之派遣、外包人員等,均有加入本會為會員之權利與義務。

  • 組織願景與工會使命南區座談會

    2008年03月06日

    於高雄召開「組織願景與工會使命南區座談會」在座談會召開時,公司內部則發生財務操作控管問題,而公司也已傳達要重新談判團體協約內容的立場。本會理事長表示,工會要能夠了解資方的想法和狀況,否則無法進步。

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    新進人員訓練課程

    2008年02月21日

    本會理事長於新進人員訓練課程中細述電信工會的故事,讓新進人員認識工會,並送給每位新進人員一本團體協約,這本團體協約等同工作聖經,也是目前為止台灣訂的最明確的團體協約。

  • 組織調整

    2008年02月20日

    台北第二分會組織調整與員工權益說明會台北第二分會將併入台北分會。本會理事長特別與台北第二分會會員面對面,說明推動分會組織調整的緣由乃為將力量增強,並為會員提供更實質服務。

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    組織調整與未來發展南區座談會

    2008年01月29日

    緊接北區座談會,隔日於高雄召開組織調整與未來發展南區座談會,與中區和南區的相關分會幹部,就分會組織調整議題和工會即將面對的立即挑戰,進行廣泛而深入的討論。

  • 組織調整與未來發展北區座談會

    2008年01月28日

    組織調整與未來發展北區座談會中,邀請相關分會理、監事,舉辦組織調整與未來發展北區座談會。本會理事長以因應大環境快速變化,工會調整組織結構為開頭,與幹部分享討論。

  • 請求確認公司片面訂立之績效考核要點無效

    2008年01月24日

    針對公司違反團體協約所訂協商義務,片面實施中華電信公司從業人員績效考核要點乙案,本會於96年8月25日委任林永頌律師提起訴訟,請求確認公司片面訂立之績效考核要點無效。

  • 提起行政訴訟

    2008年01月23日

    本會基於維護全體會員權益,將公務人員身分權及月退權益行政救濟乙案委任得耀法律事務所,向臺北高等行政法院提起行政訴訟。

  • 建請檢察機關加強查緝醫療詐欺案件

    2008年01月04日

    本會與台灣醫療改革基金會前往台灣高等法院檢察署拜會顏大和檢察長,建請檢察機關加強查緝醫療詐欺案件。