本要點依據本會第一屆會員代表大會第一次臨時會議決議訂之。

罷工基金設立之目的為落實勞動三權，保障會員權益。

罷工基金經費來源如左：
1.編列預算。
2.會員自由捐贈。
3.其他收入。

罷工基金運用範圍：
依據勞資爭議處理法為爭議事項所衍生之費用。
經會員代表大會議決支付之費用。

罷工基金動支原則：
本會會員因參加本會之活動(已辦理請假)而遭本公司懲處者，本會除派員慰問致意之外，應依下列規定補償之：
一、遭曠職者:
(一) 補足因曠職所減損之薪資、全勤獎金。
(二) 自新考核年度起，按照與其同一服務年資、職階、職務、年終考核為86分之現職人員應領取之薪資、獎金、 員工酬勞等各項金額之差額。
(三) 前二目因申訴或救濟程序而獲得補發之數額，應予扣除。
二、遭記大過者:
補足與其同一服務年資、職階、職務、年終考核為86分之現職人員應領金額之差額。但因申訴或救濟程序而獲得補發之數額，應予扣除。
三、遭片面終止勞動契約者:
以終止勞動契約生效當月薪資之計算標準，按照原給付日期繼續給付薪資、獎金、員工酬勞等各項金額，自新考核年度起， 按照與其同一服務年資、職階、職務、年終考核為86分之現職人員應領取之薪資、獎金、員工酬勞等各項金額給付，並補助相關之訴訟費及律師費，直至確認僱傭關係存在之訴勝訴確定時為止。
但因法院准許定暫時狀態假處分而獲得之薪資、獎金、員工酬勞等各項金額，應予扣除。

遭本公司片面終止勞動契約確定者，由本會常務理事會專案討論擬定補償方案後，提請本會理事會議決。

前條動支原則會員代表大會得依實際財務狀況，彈性調整或是否補助。

罷工基金應設專戶儲存或買賣中華電信股份有限公司股票。【郵政劃撥帳戶戶名：中華電信工會。帳號：第１９０３５６７４號】。

罷工基金之收支應編製報表每三個月送經監事會審查後，再傳真本會代表，每年應將結存及使用情形向會員代表大會報告，並在本會會刊刊登。

本要點經本會會員代表大會通過，報請主管機關備查後實施，修正時亦同。