2009年12月25日
確認績效考核無效案本會向最高法院提起上訴。
2009年12月22日
理監事會
2009年12月21日
經全區勞資會議召集人賈寶玲協商，北分公司自99年元月1日起有關監工、檢查員之駕駛津貼恢復發放。
2009年12月15日
本會第5屆會員代表大會第2次會議通過98年11月24日公司與工會協商之98年度從業人員績效考核要點。
2009年12月15日
代表大會
2009年12月03日
臺灣高等法院判決廢棄臺灣臺北地方法院本會所提起之確認績效考核要點無效勝訴判決。
2009年11月24日
經勞資雙方協商通過改以存分制為基礎之「中華電信股份有限公司98年度從業人員績效考核要點」（即百分制）。
2009年11月24日
績效考核協調會議(續)
2009年11月03日
績效考核協調會議(續)
2009年10月09日
績效考核協調會議(續)
2009年10月01日
日本電信工會來台拜訪本會，關心八八水災災損，並致贈慰問金。
2009年09月30日
「確認公務員身分案」委任書作業完成，計完成14912筆資料送交臺北高等行政法院。
2009年09月15日
張總經理曉東於本會第5屆理監事會第3次會議致詞宣布「公司今年度將不再實施五等第績效考核制度」。
2009年09月15日
理監事會
2009年09月05日
全區勞資會議提案有關八八水災，南分公司所轄營運處應依勞基法第40條補發雙倍加班費及補休，南分公司確依其要求辦理完成。
2009年09月02日
韓國電信工會來台拜訪本會，關心八八水災災損，並致贈慰問金。
2009年09月01日
為保障會員權益，本會展開「確認公務員身分案」委任書作業。
2009年08月21日
經工會與公司協商通過全國條件最優的「意外事故處理要點」，對全體會員權益保障大大地跨進一步。
2009年08月21日
意外事故處理要點協商會議
2009年08月18日
績效考核協調會議(續)
2009年08月13日
最高行政法院判決廢棄臺北高等行政法院本會所提起之確認公務員身分案敗訴判決，並將本案發回臺北高等行政法院重審。
2009年08月11日
工會與公司攜手發起八八水災樂捐活動。
2009年08月11日
績效考核協調會議(續)
2009年07月23日
績效考核協調會議(續)
2009年07月20日
公司首次於績效考核協商會議承認五等第之績效考核制度執行確有問題，並提出以民營化前之存分制作為基礎，修訂新考核制度版本進行協調會商。
2009年07月20日
績效考核協調會議(續)
2009年07月15日
績效考核協調會議(續)
2009年06月30日
臺灣臺北地方法院判決「中華電信股份有限公司從業人員績效考核要點」（即五等第制度）無效。
2009年06月19日
股東常會
2009年06月18日
理事會
2009年06月16日
公司於績效考核協商會議中就五等第制度之實施正面回應：1.加強各級考核主管能力之訓練。2.分析恢復存分制的可行性。
2009年06月16日
績效考核協調會議(續)
2009年05月14日
拜訪張曉東總經理
2009年05月13日
恢復辦理招待模範勞工出國行程，招待本屆模範勞工前往中國北京旅遊。
2009年05月12日
擴大辦理模範勞工表揚大會。
2009年05月01日
五一反失業大遊行
2009年03月11日
理監事會
2009年01月08日
拜會衛環委員會鍾紹和召集委員，請委員協助將本會訴求做成立法院提案以求通過主決議。