2006年12月18日
「2006年青年教育研習營」訴求「年輕就是力量」，廣徵35歲以下年輕會員參加，與本會理事長及中華電信總經理作面對面互動,傳達新生代觀念外,也能讓年輕會員更了解工會事務。
2006年12月03日
為徵詢會員意見，從11月25到29日，進行為期5日的「全員行銷、績效考核制度」網路公投，共有1萬1千名會員參與。當中有66%認為「全員行銷」制度「非常不合理」，75%認為「五等第考核」是「非常不公平」，86%同意工會應該規劃集體行動施壓。
2006年10月24日
「員工權益說明會」，為說明工會對不合理全員行銷、績效考核及重大員工權益事項工會爭取處理進度與公司回應，並瞭解會員對制度執行的實際感受，工會自起於各地陸續召開員工權益說明會
2006年08月28日
「2006年國際網路工會亞太區執行委員會」在泰國曼谷召開。本屆執行委員會的重要議題之一是討論國際工會與東南亞國協(ASEAN)在未來的交流互動模式，在全球方興未艾的區域經濟統合和自由貿易潮流中，定位工會和勞工的未來。
2006年07月20日
「95年度中華電信工會策略營」假國際分公司文康活動中心舉辦，會議試圖透過策略營集思廣益，尋求工會未來發展方向。
2006年05月30日
94年度股東常會，會中通過員工現金紅利與股票紅利，以及工會所提臨時動議：針對不合理績效考核制度公司應於兩個月內與工會展開協商。
2006年05月24日
恢復召開全區勞資會議進行首次協調會議。
2006年04月28日
國際網路工會世界婦女委員會(UNI World Women’s Committee Meeting)於4月27-28日，在倫敦召開。本會常務理事高梅香以女性員工向工會申訴留職停薪案，及高雄市就業歧視評議委員會重罰中華電信公司歧視身心障礙女性員工等兩個案例作報告，與各國代表分享工會為女性會員爭取權益的經驗。
2006年03月01日
第四屆理、監事會第1次會議，會中選出工會第四屆常務理事、理事長、常務監事。
2006年02月22日
第四屆會員代表大會第一次會議，選舉產生第四屆工會幹部。
2006年01月06日
工會與公司正式締結團體協約，明文保障員工權益。工會理事長張緒中、常務監事邱創能、常務理事朱傳炳、洪秀龍及勞工董事蔡石朋等五人締約代表，公司董事長賀陳旦等經營團隊，共同出席簽約儀式。